Ben je dga van je eigen bv, dan moet je jezelf een salaris uitbetalen dat de Belastingdienst "gebruikelijk" vindt, ook als je bedrijf net gestart is en de winst nog laag is. Het gebruikelijk loon dga 2026 ligt minimaal op €58.000, een stijging ten opzichte van €56.000 in 2025. Dat standaardbedrag is niet automatisch het bedrag dat voor jou geldt: soms ligt de norm hoger, soms mag je lager uitkomen. Hieronder het exacte bedrag, hoe de regeling werkt en wanneer een afwijking mogelijk is.
Het gebruikelijk loon dga 2026 in het kort
| Onderdeel | 2026 |
|---|---|
| Wettelijk standaardbedrag | €58.000 |
| Standaardbedrag 2025 (ter vergelijking) | €56.000 |
| Doelmatigheidsmarge | Afgeschaft, geen korting meer mogelijk |
| Basis van de norm | Hoogste van drie toetsen, zie hieronder |
Hoe wordt het gebruikelijk loon precies bepaald?
De Belastingdienst kijkt niet alleen naar het standaardbedrag. Je gebruikelijk loon is het hoogste van deze drie bedragen:
- 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Wat zou iemand in loondienst verdienen met een vergelijkbare functie, hetzelfde opleidingsniveau en dezelfde verantwoordelijkheid?
- Het hoogste loon van een werknemer die bij jouw bv of een daaraan verbonden onderneming in dienst is. Verdient een medewerker meer dan het standaardbedrag, dan is dat de nieuwe ondergrens voor jouw eigen loon.
- Het wettelijk standaardbedrag, voor 2026 vastgesteld op €58.000.
Werk je in een functie waarvoor in loondienst €70.000 gebruikelijk zou zijn, dan geldt dat bedrag, ook al ligt het standaardbedrag lager. Andersom werkt het net zo: verdien je volgens de vergelijking minder, dan ben je nog steeds minimaal het standaardbedrag verschuldigd, tenzij je aannemelijk maakt dat een lager bedrag klopt.
De doelmatigheidsmarge bestaat niet meer
Vroeger mocht je 25% onder het loon van de meest vergelijkbare dienstbetrekking blijven, de zogeheten doelmatigheidsmarge. Die korting is per 2023 definitief afgeschaft. Sindsdien moet het gebruikelijk loon voor de volle 100% aansluiten bij wat marktconform is, zonder de ruimte die er voorheen was om er wat vanaf te halen. Voor dga's die nog rekenden met die oude 75%-vuistregel is dit de belangrijkste wijziging om in de gaten te houden: die marge is al een paar jaar weg en komt niet terug.
Wanneer mag je een lager loon vaststellen?
Een lager bedrag dan het standaardbedrag van €58.000 mag alleen als je aannemelijk maakt dat het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking daadwerkelijk lager ligt. De bewijslast ligt bij jou als dga, niet bij de Belastingdienst. Dat lukt bijvoorbeeld met een onderbouwde vergelijking op basis van cao-schalen, een functiewaardering, of gegevens over wat vergelijkbare functies in jouw sector en regio opleveren. Een lager bedrag "omdat het beter uitkomt" is geen geldige onderbouwing en kan bij een controle leiden tot een correctie met terugwerkende kracht.
Een rekenvoorbeeld
Stel: je bent dga van een adviesbureau in de IT en je bv haalt een gezonde winst. Voor jouw functie, senior consultant met tien jaar ervaring, zou een vergelijkbare dienstbetrekking in loondienst €65.000 opleveren. Omdat dat hoger is dan het standaardbedrag van €58.000, is €65.000 je gebruikelijk loon voor 2026, niet het standaardbedrag.
Een tweede voorbeeld: je bv is net gestart, je werkt fulltime, maar er is nog geen vergelijkbare dienstbetrekking te vinden die evident lager uitkomt. Dan geldt simpelweg het standaardbedrag van €58.000 als ondergrens, ook al is de winst van je bv in het eerste jaar nog beperkt.
Kan de bv het gebruikelijk loon niet betalen?
Bij een startende bv met weinig liquiditeit kan €58.000 loon zwaar drukken op de kas. In dat geval kun je bij de Belastingdienst een gemotiveerd verzoek indienen om het gebruikelijk loon tijdelijk lager vast te stellen. Onderbouw dat verzoek met concrete cijfers: de liquiditeitspositie van de bv, de opbouwfase waarin het bedrijf zit en waarom een lager bedrag reëel is. Dit gaat niet vanzelf, je moet het zelf aanvragen en onderbouwen voordat je het lagere bedrag toepast.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er als ik minder gebruikelijk loon uitbetaal dan verplicht? De Belastingdienst kan het verschil corrigeren met een naheffingsaanslag loonbelasting, vermeerderd met belastingrente. Bij herhaling of een duidelijk te lage inschatting komt er vaak ook een boete bij.
Moet ik het gebruikelijk loon iedere maand precies gelijk uitbetalen? Nee, zolang het totaal over het jaar op het vereiste niveau uitkomt, mag je de uitbetaling verdelen zoals dat past bij de kasstroom van je bv.
Geldt het gebruikelijk loon ook als mijn bv nog geen winst maakt? Ja, de verplichting staat los van winst. Werk je als dga voor je bv, dan geldt de regeling, ook in een verlieslatend jaar. Bij een liquiditeitsprobleem is het verzoek om een lager loon de aangewezen route, niet het simpelweg lager uitbetalen op eigen initiatief.
Verandert het standaardbedrag ieder jaar? Ja, het wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld en is de afgelopen jaren steeds gestegen: van €56.000 in 2025 naar €58.000 in 2026. Reken dus niet blind door met het bedrag van vorig jaar.
Zo denken wij hierin mee
Bij Sophy &Co. rekenen we voor dga's uit welk gebruikelijk loon voor hun situatie geldt, inclusief de vergelijking met wat gebruikelijk is in hun sector, en verwerken we dat direct correct in de loonadministratie en aangifte. Twijfel je of jouw loon aan de eisen voldoet, dan zoeken we dat met je uit voordat de Belastingdienst dat voor je doet.
Meer weten?
Wil je meteen zien welk bedrag in jouw situatie geldt in plaats van zelf de drietoets door te rekenen? Onze gebruikelijk loon calculator doet die vergelijking voor je. Overweeg je zelf de overstap van eenmanszaak naar bv, lees dan ook waar het omslagpunt tussen eenmanszaak en bv op dit moment ligt. Benieuwd wat een boekhouder in de praktijk oppakt rond je loonadministratie en jaarstukken? Lees wat doet een boekhouder precies. Bekijk verder onze diensten en tarieven, of neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je dga-salaris en jaarrekening.
Voor de officiële regels en actuele bedragen kun je terecht bij de Belastingdienst, en voor meer over de bv als rechtsvorm bij de Kamer van Koophandel.